“扔掉”简历不拘一格揽人才,欧莱雅 (L\'Oreal) 开启数字化时代全新校园招聘模式

17:51 11.03
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欧莱雅 (L'Oreal) 开启数字化时代全新校园招聘模式

图片来自L'Oreal

欧莱雅 (L'Oreal) 优秀管理培训生代表分享精彩职业发展历程


近日,全球最大的化妆品集团欧莱雅 (L'Oreal) 在中国正式启动了主题为“精彩历程,卓越文化”的2015年校园招聘活动。今年欧莱雅 (L'Oreal) 的校园招聘以“微信招聘”为亮点,应届生们不再需要提交简历参加招聘,而是通过手机微信客户端来完成网申。九月至十月期间,欧莱雅 (L'Oreal) (中国) 2015年校园招聘宣讲会在23所高校分别进行,学生情绪高涨,现场异常火爆。


宣讲会上,欧莱雅 (L'Oreal) (中国) 副总裁兰珍珍,欧莱雅 (L'Oreal) (中国) 战略发展副总裁张耀东;欧莱雅 (L'Oreal) (中国) 招聘总监雅各布携欧莱雅 (L'Oreal) (中国) 校园招聘团队及优秀管理培训生代表,通过分享自己的精彩职业发展经历、对美的理解以及对欧莱雅 (L'Oreal) 独特文化的解读,从架构、财务、战略、目标等方面,全方位地向高校学子们展示了欧莱雅 (L'Oreal) 的魅力。同时,嘉宾们还与现场大学生互动交流,分享职业选择建议,帮助大学生们树立正确的职业目标。


据了解,2015年欧莱雅 (L'Oreal) 宣讲会共计划走进复旦大学、浙江大学、上海交通大学、南京大学、中山大学、四川大学、对外经济与贸易大学等全国23所高校近距离与高校大学生交流互动,宣讲会场次创历年新高。同时,据介绍,为了创造更多与年轻人才相互了解的机会,欧莱雅 (L'Oreal) 今年将首次走进中国人民大学、中国科学技术大学、西安交通大学、哈尔滨工业大学及山东大学等高校开展校园招聘宣讲会。


欧莱雅 (L'Oreal) 开启数字化时代全新校园招聘模式

图片来自L'Oreal

欧莱雅 (中国) 副总裁 兰珍珍、欧莱雅 (中国) 招聘总监雅各布、欧莱雅 (中国) 校园招聘负责人潘晓艳参与媒体专访


“培养和发展本土人才是欧莱雅 (L'Oreal) 的战略重点之一。优秀的本土人才是驱动当地业务健康有机持续增长的强大动力。中国是欧莱雅 (L'Oreal) 在全球最重要的战略市场之一,我们在中国非常重视人才,特别是对来自校园的青年人才的招募、培养和发展以让他们成为最棒的职业人才。”欧莱雅 (L'Oreal) 集团执行副总裁 (分管亚太区) 兼中国CEO贝瀚青表示,“中国的大学生们有个性、有想法、有激情,我们鼓励他们的想法和创意,愿意为他们搭建一个实现他们想法的职业舞台。我很期待能够跟这样的年轻人一起携手努力,在致力于'让所有人拥有美'的同时,实现他们的'美丽'职业梦想!”


创新是根植于欧莱雅 (L'Oreal) 的重要DNA之一,今年全新推出的管理培训生微信网申平台即是欧莱雅 (L'Oreal) 在移动互联网时代的一次全新的尝试。据一份针对两万名90后大学生调查生成的《90后移动互联网调研报告》*显示,近六成90后大学生每天平均手机上网时间超过3小时。使用手机上网获取信息,已经成为90后大学生的重要生活方式。在这一背景下,为了吸引这些新新人类的注意力,以他们习惯的沟通方式更好地交流,欧莱雅 (L'Oreal) 在今年针对校园招聘推出了全新的微信网申平台。不同于传统的网申方式要求申请者通过招聘网站提交简历,申请欧莱雅 (L'Oreal) 管理培训生的应届毕业生需要在手机微信上关注名为“欧莱雅 (L'Oreal) 校园博报营”的帐号——点击右下方“加入欧莱雅 (L'Oreal) ”——选择申请职位并填写个人信息——回答三道开放性问题后完成网申,全程均通过手机操作。



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